Dňa 4.2.2021 Národná rada SR schválila novelu Zákonníka práce, ktorá nadobudne účinnosť 1. marca 2021, a ktorá sa okrem iného dotkne nasledovných oblastí.

1.     Skúšobná doba

• novela spresňuje predlžovanie skúšobnej doby z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnanca tak, že ak zamestnanec pre prekážku v práci neodpracoval celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň,
• uvedenú zmenu si vyžiadala aplikačná prax, nakoľko doteraz nebolo jasné, pri akom trvaní prekážky v práci na strane zamestnanca dochádza k predlžovaniu skúšobnej doby a na aké obdobie sa táto predlžuje.

2.     Domácka práca

• novela nanovo upravuje podmienky domáckej práce
• aj po novom bude domácku prácu potrebné dohodnúť v pracovnej zmluve, pričom za domácku prácu sa považuje práca vykonávaná pravidelne mimo pracoviska zamestnávateľa (ak ide o nepravidelnú prácu tak hovoríme o tzv. home office) ,
• organizáciu pracovného času si zamestnanec a zamestnávateľ budú môcť dohodnúť tak, že buď si bude pracovný čas organizovať zamestnanec alebo zamestnávateľ a v závislosti od toho zamestnanec bude / nebude mať nárok na náhradu mzdy za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce,
• spresňuje sa povinnosť zamestnávateľa nahradiť zamestnancovi zvýšené výdavky spojené s využívaním vlastných prostriedkov,
• zavádza sa povinnosť zamestnanca informovať zamestnávateľa o nefunkčnosti technického vybavenia potrebného na výkon práce z domu.

3.     Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý dosiahol vek 65 rokov

• novela zaviedla ďalší výpovedný dôvod na strane zamestnávateľa, ktorým je skončenie pracovného pomeru výpoveďou so zamestnancom, ktorý dosiahol vek 65 rokov a zároveň vek určený na nárok na starobný dôchodok,
• takýto zamestnanec bude mať nárok na odstupné.

4.     Stravovacia poukážka alebo finančný príspevok

• novela zavádza možnosť výberu zamestnancov medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravovanie,
• finančný príspevok bude možné poskytnúť len vtedy, ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,
• zamestnanec bude viazaný svojím výberom po dobu 12 mesiacov,
• suma finančného príspevku bude najmenej 55% minimálnej hodnoty stravovacej poukážky,
• finančný príspevok nebude podliehať zdaneniu,
• podmienky výberu medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom je vhodné upraviť vo vnútornom predpise.

5.     Zástupcovia zamestnancov

• novela upresňuje pôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa tak, že po novom budú zamestnancov na pracovisku zastupovať (ako príslušný odborový orgán) iba osoby, ktoré majú  vzťah k zamestnávateľovi, t.j. sú u neho zamestnané v pracovnom pomere,
• vzhľadom na to, že v zmysle doterajšieho zákona je zamestnávateľ oprávnený disponovať informáciou, kto je členom odborového orgánu, navrhuje sa prepojenosť odborovej organizácie so zamestnancami zabezpečiť práve týmto spôsobom,
• predmetný návrh vychádza zo skutočnosti, že v praxi sa možno stretnúť s tým, že zamestnancov na pracovisku zastupujú osoby, ktoré nemajú žiadnu previazanosť so zamestnancami, a v niektorých prípadoch sú pochybnosti, či vôbec u zamestnávateľa majú nejakú členskú základňu.

6.     Dočasné pridelenie

• novela flexibilnejšie upravuje dočasné prideľovanie medzi ovládajúcou a ovládanou osobou (napr. materské a dcérske spoločnosti),
• po novom sa nebude skúmať otázka objektívnych prevádzkových dôvodov ani sa nebude musieť splniť podmienka minimálnej doby trvania pracovného pomeru,
• takéto dočasné pridelenie bude bezodplatné s výnimkou náhrady preukázateľných nákladov na mzdy a iné plnenie spojené s výkonom práce.