Jednou z najaktuálnejších otázok je očkovanie zamestnancov a s tým súvisiace možnosti zamestnávateľov pri organizácii práce zamestnancov, ktorí nie sú očkovaní, testovaní a neprekonali ochorenie Covid 19.

Aktuálna pandemická situácia totiž na jednej strane priniesla očkovanie, ktoré na základe opatrení a súvisiacich predpisov občanom otvára vstup do mnohých prevádzok a na rôzne podujatia, avšak nerieši  očkovaných zamestnancov na pracovisku.

Aktuálne je tak vstup občanov do prevádzok a na rôzne podujatia podmienený režimom OTP, ktorý sa ale nevzťahuje na zamestnancov daných prevádzok. Prevádzkovatelia tak na jednej strane musia kontrolovať potvrdenia o očkovaní, testovaní a prekonaní ochorenia (tzv. Covid pasy) u svojich zákazníkov, na druhej strane sa uvedená povinnosť nevzťahuje na ich vlastných zamestnancov, nakoľko táto možnosť nebola vyhláškami Úradu verejného zdravotníctva SR upravená a nevyplýva ani z iných právnych predpisov. Zamestnávateľom tak podľa aktuálnej právnej úpravy chýba právny základ, ktorý by im umožňoval zbierať takýto typ údajov o svojich zamestnancoch.

Aké mal zamestnávateľ nástroje doteraz?

Zamestnávateľom vzniká zložitá situácia, nakoľko v zmysle predpisov BOZP sú povinní prijímať preventívne opatrenia za účelom ochrany zdravia svojich zamestnancov, ktoré musia byť primerané zdravotnému a bezpečnostnému riziku. Avšak ani táto právna úprava podľa viacerých právnych názorov neumožňuje zamestnávateľom kontrolovať u zamestnancov, či sú očkovaní, testovaní alebo po prekonaní ochorenia Covid-19 a zamestnancov, ktorí nedisponujú príslušným potvrdením, následne nevpustiť na pracovisko. Rovnaký právny názor zaujal aj Inšpektorát práce.

Zamestnávatelia tak v rukách nemajú žiadny nástroj, ktorým by zabezpečovali zdravie zamestnancov na pracovisku pred ochorením, či dokonca zamestnancom prikázali podrobiť sa očkovaniu alebo testovaniu a mohli tak lepšie organizovať prácu svojich zamestnancov.

Táto situácia by sa mala v dohľadnej dobe zmeniť, nakoľko Vláda SR prijala na svojom rokovaní dňa 10.11.2021 zmeny právnej úpravy.

Čo bude platiť po novom?

Po novom bude zamestnávateľ oprávnený u zamestnanca pri vstupe na pracovisko kontrolovať potvrdenie o negatívnom teste, očkovaní alebo prekonaní ochorenia.

V prípade, že týmto potvrdením zamestnanec nebude disponovať, zamestnávateľ mu môže nariadiť testovanie (podľa prvotných informácií by toto testovanie malo ísť na náklady zamestnávateľa). Ak zamestnanec testovanie odmietne, zamestnávateľ ho nemôže vpustiť na pracovisko. Uvedená situácia sa bude posudzovať ako prekážka v práci na strane zamestnanca, bez náhrady mzdy. Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na tom, že zamestnanec si bude čerpať dovolenku alebo náhradné voľno s náhradou mzdy. 

Uvedené legislatívne zmeny ešte nie sú schválené Národnou radou SR, preto nie sú jasné konkrétne podrobnosti prijatých pravidiel. O zmenách bude Národná rada SR rozhodovať v skrátenom legislatívnom konaní. Legislatívny proces budeme sledovať a o jeho výsledku Vás budeme informovať.