Prinášame Vám zhrnutie 8 aktuálne platných legislatívnych opatrení v pracovnom práve prijatých v nadväznosti na šírenie nákazy COVID – 19.

1.     Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú v dôsledku COVID-19

Novela Zákonníka práce zaviedla opätovné predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú a to jedenkrát a najviac na jeden rok, ktoré je možné uskutočniť v prípadoch ak:

• sa má tento pracovný pomer skončiť alebo už skončil v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID – 19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní a zároveň,
• nie sú splnené podmienky na jeho predĺženie podľa príslušného ustanovenia Zákonníka práce.

2.     Podmienky využitia home office

Novela Zákonníka práce upravila podmienky na výkonu práce z domu, tzv.: home office a to tak, že:

• zamestnávateľ má právo nariadiť zamestnancovi prácu z domu za predpokladu, že práca vykonávaná zamestnancom to umožňuje, práca na pracovisku nie je nevyhnutná, prípadne je riziková z dôvodu šírenia prenosnej choroby,
• zamestnanec má právo vykonávať prácu z domu, ak na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré by bránili vykonávať prácu z domácnosti.

3.     Oznámenie rozvrhnutia pracovného času zamestnancovi

Zavádza sa úprava oznamovania pracovných zmien vopred tak, že rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej dva dni vopred a s platnosťou najmenej na týždeň. Ponecháva sa však možnosť dohodnúť sa so zamestnancom podľa potreby na kratšej dobe oznamovania rozvrhnutia pracovného času

4.     Čerpanie dovolenky

Novela Zákonníka práce zaviedla skrátenie lehoty na určenie čerpania dovolenky. Čerpanie dovolenky musí zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi aspoň 7 dní (z pôvodných 14 dní) vopred, pri nevyčerpanej dovolenke za predchádzajúci rok, ktorá sa prenáša, postačuje, aby zamestnávateľ oznámil čerpanie minimálne dva dni vopred.

5.     Karanténa ako osobná prekážka v práci zamestnanca

Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci pre dôležitú osobnú prekážku v práci, ktorou je karanténa lebo izolácia v dôsledku šírenia nákazy COVID-19.

6.     Výška náhrady mzdy zamestnanca pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa

Novela Zákonníka práce priniesla zmenu výšky náhrady mzdy poskytovanej zamestnancom z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa pri zastavení alebo obmedzení jeho činností, ktoré je dôsledkom vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu. Náhrada mzdy sa po novom poskytuje v sume 80 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

7.     Menej povinností zamestnávateľa na úseku BOZP

Mimoriadna situácia spojená so šírením nákazy COVID-19 má vplyv aj na plnenie povinností zamestnávateľov na úseku BOZP. Zamestnávatelia sú tak napríklad oslobodení od povinností oboznámiť zamestnanca pri jeho prijatí, preložení, alebo zavedení nového pracovného postupu s právnymi predpismi na úseku BOZP v prípade, ak túto povinnosť nie sú objektívne schopný splniť. O objektívnu nemožnosť nejde v prípade, ak majú zamestnávatelia zavedený e-learning, ktorý zabraňuje fyzickému kontaktu osôb.

Bližšie informácie o vyššie uvedených zmenách právnych predpisov môžete nájsť TU:

8.     Preventívne opatrenia na pracovisku

V nadväznosti na problematiku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci osobitne upozorňujeme na povinnosť zamestnávateľov uplatňovať na pracovisku všeobecné zásady prevencie pri vykonávaní opatrení nevyhnutných na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vyplývajúce zo zákona 24/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.

K takýmto všeobecným zásadám prevencie patrí napríklad aj vylúčenie nebezpečenstva a z neho vyplývajúceho rizika pri šírení nákazy COVID-19, v súvislosti s ktorou upozorňujeme na aktuálne platné opatrenia hlavného hygienika SR. Z opatrení vyberáme niektoré odporúčania vzťahujúce sa aj na pracoviská:

• povinné nosenie rúšok v interiéri s výnimkou spolupracovníkov pracujúcich v jednej kancelárii s odporúčaným odstupom aspoň dva metre,
• zabezpečenie dezinfekčných prostriedkov na pracovisku tak, aby bol dávkovač s dezinfekčným prostriedkom dostupný pri vchode na pracovisko, resp. pri vchode do budovy a zamestnávateľ ho musí pravidelne dopĺňať,
• vykonávať pravidelnú dezinfekciu podláh a dotykových plôch (kľučky, stoly, klávesnice, dotykové plochy zábradlia a schodiska, tlačidlá,
• na toaletách musí byť zabezpečený prívod tečúcej vody, tekuté mydlo a jednorazové papierové utierky. Dezinfekcia zariadení na osobnú hygienu sa musí vykonávať minimálne raz denne,
• dodržiavať primeranú vzdialenosť medzi zamestnancami alebo zamestnancom a klientom (minimálne 2 m), vyplývajúcu z priestorového usporiadania prevádzky,
• zabrániť zvýšenej koncentrácii osôb na pracovisku môže posun začiatku resp. skončenia prestávky a pracovnej doby,
• priebežne informovať zamestnancov o hygienických zásadách vedúcich k zníženiu prenosu nákazy, opatreniach, ktoré je potrebné prijať pri cestovaní do/alebo po návrate z rizikových oblastí, opatreniach pri výskyte príznakov ochorenia a pod.

Bližšie informácie o aktuálne platiacich opatreniach môžete nájsť TU: