Národná rada SR schválila novelu Zákonník práce, ktorá nadobúda účinnosť dňa 1.11.2022. Touto cestou Vám prinášame výber niektorých noviniek.

1.     Obmedzenie zárobkovej činnosti

Po novom zamestnávateľ už nebude môcť svojmu zamestnancovi zakázať výkon inej zárobkovej činnosti mimo dohodnutého pracovného času. Naďalej však platí zákaz konkurenčnej činnosti. Z uvedeného tak vyplýva, že ak zamestnanec chce mimo pracovného času vykonávať inú zárobkovú činnosť, v zásade tak môže urobiť, okrem prípadov, ak by táto iná zárobková činnosť predstavovala konkurenčnú činnosť k činnosti zamestnávateľa. V prípade konkurenčnej činnosti zamestnanec naďalej bude potrebovať súhlas zamestnávateľa.

2.     Skúšobná doba pri pracovnom pomere na dobu určitú

Naďalej platí, že skúšobnú dobu v pracovnom pomere na dobu neurčitú je možné dohodnúť najviac na 3 mesiace (u vedúceho zamestnanca najviac na 6 mesiacov), pričom ju nie je možné predlžovať a musí byť dohodnutá písomne. Novela však limituje skúšobnú dobu pri pracovnom pomere dohodnutom na dobu určitú, kedy skúšobná doba nesmie byť dlhšia ako polovica dohodnutej doby trvania pracovného pomeru (napr. ak je pracovný pomer na dobu určitú uzavretý na 4 mesiace, skúšobná doba nesmie byť dlhšia ako 2 mesiace).

3.     Otcovská dovolenka

Novinkou v Zákonníku práce je pojem „otcovská dovolenka“. Zákonník práce tak po novom bude upravovať materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku.

4.     Náležitosti pracovnej zmluvy

Zákonník práce doteraz rozdeľoval náležitosti pracovnej zmluvy na podstatné náležitosti pracovnej zmluvy, pravidelné náležitosti pracovnej zmluvy a náhodilé zložky pracovnej zmluvy. Novela zavádza novinku v tom, že v pracovnej zmluve bude stačiť dohodnúť len tzv. všeobecné podstatné náležitosti (druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky) a vo vzťahu k ostatných náležitostiam si bude môcť zamestnávateľ vybrať, či ich tiež upraví v pracovnej zmluve, alebo o nich informuje zamestnanca dodatočne a to:

v lehote do 7-mich dní od vzniku pracovného pomeru minimálne v rozsahu:

• spôsobu určovania miesta výkonu práce alebo určenia hlavného miesta výkonu práce,
• ustanoveného týždenného pracovného času, údajov o spôsobe a pravidlách rozvrhnutia pracovného času,
• splatnosti mzdy a výplaty mzdy vrátane výplatných termínov;

v lehote do 4 týždňov od vzniku pracovného pomeru minimálne v rozsahu:

• výmery dovolenky a spôsobu jej určenia,
• pravidiel skončenia pracovného pomery, dĺžky výpovednej doby alebo spôsobu jej určenia, termínu na podanie žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru,
• práva na odbornú prípravu, ak sa poskytuje a jej rozsahu.

5.     Doručovanie písomností do vlastných rúk

V prípade doručovania písomností zamestnancovi do vlastných rúk (napr. výpoveď) novela zakotvila všeobecnú minimálnu dĺžku úložnej lehoty v prípade uloženia zásielky na pošte. Úložná lehota je minimálne v trvaní 10 dní.

6.     Minimálna predvídateľnosť práce pri prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru 

Pri zamestnancoch vykonávajúcich prácu podľa jednej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, tzn. podľa dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti, bude zamestnávateľ v určitých prípadoch povinný poskytnúť písomnú informáciu v akom čase bude potrebovať jeho výkon práce. Taktiež bude zamestnávateľ povinný uviesť aj lehotu, v ktorej mu bude môcť oznámiť zmeny. Táto lehota nesmie byť kratšia ako 24 hodín. V prípade ak nebude dohodnutá lehota dodržaná, zamestnanec bude môcť odmietnuť vykonať prácu a v prípade, že zamestnávateľ zruší výkon práce a nedodrží stanovenú lehotu, zamestnanec má nárok na náhradu odmeny, a to najmenej v sume 30%.  

V prípade, ak máte záujem o podrobnejšie informácie o zmenách v Zákonníku práce, keďže v článku uvádzame len prehľad niektorých noviniek, neváhajte nás kontaktovať.

Úplné znenie novely Zákonníka práce nájdete TU >>>>>>